Index de l’égalité femmes hommes
Déclarée grande cause nationale du quinquennat par le président de la République et fermement défendue par le Gouvernement, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes passe par une mobilisation de tous.
Cet engagement a conduit à la mise en place d’un index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, entré en vigueur au 1er janvier 2019 pour les entités légales de plus de 250 salariés. Depuis 2020, les entreprises de 50 salariés et plus, sont également concernées. Composé de 5 indicateurs, l’index permet à chaque entreprise de mesurer où elle se situe, la note minimale attendue étant de 75/100.
La note obtenue et publiée par SIMU en 2023 au titre de 2022 est de 85.
Ce score témoigne de l'engagement de Simu en matière d'égalité femme homme.
| Points obtenus | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
| 1- Ecart de rémunération (en %) | 35 | 40 |
| 2- Ecarts d'augmentations individuelles (en points de %) | 20 | 20 |
| 3- Ecarts de promotions (en points de %) | 15 | 15 |
| 4- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 15 | 15 |
| 5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 85 | 100 |
| INDEX (sur 100 points) | 85 | 100 |