Udržitelný rozvoj

Patrick BEDEL, <br />
Manažér Oddělení lidských zdrojů

Co říká Oddělení lidských zdrojů?

Přestože je udržitelný rozvoj v současné době prvořadým zájmem na všech úrovních, zde v SIMU je již mnoho let součástí našeho každodenního života a naší DNA – celé naší společnosti i jednotlivců.

Jaký bude svět po globální zdravotní krizi způsobené COVID-19? Tuto otázku v současné době nikdo nedokáže zodpovědět. Takže mezitím my tady v SIMU rezolutně pokračujeme v kurzu směrem k našemu cíli.

Patrick BEDEL,
Manažér Oddělení lidských zdrojů

Stáhněte si report

Jako značka si přejeme pozitivně přispět společnosti nad rámec kritérií stanovených předpisy. Netvrdíme, že změníme svět, ale jsme odhodláni aktivně přispět. Podobně jako kolibřík se snažíme přispět svým podílem a přidávat světu dobro.

Náš závazek byl uznán Bourgogne Franche Comté region a v říjnu 2018 jsme byli ohodnoceni trofejí Corporate Social Responsibility Trophy v kategorii “nad 250 zaměstnanců”.

Kromě jednoduché transparentnosti se snažíme být i upřímní. Tento přístup je součástí naší DNA už mnoho let a je naší silnou stránkou, v rámci společnosti i u našich zákazníků.

91 % našich zákazníků považuje SIMU za ekologicky a sociálně odpovědnou společnost.

Naše politika udržitelného rozvoje je založena na třech základních pilířích:

Ekonomická odpovědnost

Sociální a společenská odpovědnost

Udržitelný rozvoj

Odpovědnost za životní prostředí

Chceme dělat víc, než musíme!

Všichni naši zaměstnanci byli vyškoleni v Exillance. Tato metoda řízení a komunikace je založena na zásadách přísnosti a soucitu pro rozvoj společné strukturované a udržitelné kultury řízení.

Značně jsme investovali do udržitelných renovací budov a aktivně se zapojujeme do iniciativ na opětovnou výsadbu zeleně.

V roce 2019 jsme pozvali naše zaměstnance k účasti na našich prvních dnech solidarity, ve kterých jsme při oslavě rozmanitosti hledali a identifikovali základní hodnoty.